Livorno. Sicurezza e gestione: il ruolo del Dirigente della sicurezza

Aggiornare la formazione dei dirigenti come previsto dagli artt. 36 e 37 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. e dall’Accordo Stato – Regioni del 21 dicembre 2011.

Programma

MODULO 1. GIURIDICO – NORMATIVO

• Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; • Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive; • Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa; • Delega di funzioni; • La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; • La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.; • I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia

MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA

• Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08); • Gestione della documentazione tecnico amministrativa; • Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione; • Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze; • Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attivita’ lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D. Lgs. n. 81/08; • Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione. MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
• Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi; • Il rischio da stress lavoro-correlato; • Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale; • Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto; • Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio; • La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attivita’ di partecipazione dei lavoratori e dei preposti.