Obiettivi
La nomina del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, definita dall’art.47 D.lgs. 81/2008, è affidata a un’assemblea di lavoratori che lo sceglie tra i dipendenti assunti a tempo indeterminato. E’ dunque il punto di riferimento dei lavoratori sugli aspetti che riguardano la salute e la sicurezza sul lavoro.
Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), ha diritto a una formazione specifica in materia di salute e sicurezza indicata nell’art.37 del D. Lgs. 81/08.
Inoltre il D. Lgs. 81/08 ha introdotto l’obbligo di aggiornamento annuale del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) specificando le seguenti durate: 4h per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori, 8h per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.
L’RLS controlla le condizioni di rischio nell’azienda, monitorando eventuali cambiamenti e promuovendo le attività della sicurezza.
L’RLS aziendale svolge quattro azioni:
· Azione conoscitiva (informazione e formazione)
· Azione consultiva (consultazione preventiva)
· Azione partecipativa (partecipazione alle riunioni e alle varie fasi di prevenzione)
· Azione attiva (propone, richiede, segnala, ricorre, ecc.)
Programma
I MODULO (obbligatorio per le aziende dai 15 ai 50 Dipendenti)
Modifiche D. Lgs. 81/08 e s.m.i.
Modifiche apportate al D. Lgs. 81/08 dalla Legge 215/2021, in particolare:
- art. 18, sugli “Obblighi del Datore di Lavoro e del dirigente”
- art. 19, sugli “Obblighi del Preposto”
- art. 37, sulla “Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti”
- art. 51, sugli “Organismi paritetici”
- art. 52, sul “Sostegno alla piccola e media impresa, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriali e alla pariteticità”
- art. 79, sui “Criteri per l’individuazione e l’uso” dei Dispositivi di Protezione Individuali (DPI)
I e II MODULO (obbligatorio per le aziende con più di 50 dipendenti e per quelle appartenenti ai settori Chimico e Farmaceutico indipendentemente dal numero dei dipendenti):
Modifiche D. Lgs. 81/08 e s.m.i.
Modifiche apportate al D. Lgs. 81/08 dalla Legge 215/2021, in particolare:
- art. 18, sugli “Obblighi del Datore di Lavoro e del dirigente”
- art. 19, sugli “Obblighi del Preposto”
- art. 37, sulla “Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti”
- art. 51, sugli “Organismi paritetici”
- art. 52, sul “Sostegno alla piccola e media impresa, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriali e alla pariteticità”
- art. 79, sui “Criteri per l’individuazione e l’uso” dei Dispositivi di Protezione Individuali (DPI)
Comportamenti sicuri
- pericoli derivanti da comportamenti non corretti
- proposte di interventi per promuovere comportamenti sicuri
- proposte per correggere comportamenti non corretti, anche alla luce delle modifiche del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.
È PREVISTO L’ATTESTATO, RILASCIATO DALL’ORGANISMO PARITETICO PROVINCIALE, AL TERMINE DELL’INTERO PERCORSO FORMATIVO
IL CORSO SI REALIZZA CON UN MINIMO DI 8 PARTECIPANTI
Avvertenze: La partecipazione al Corso è subordinata alla compilazione del form "iscrizione" sottostante o tramite la trasmissione della scheda di iscrizione che troverete nella sezione iscrizione, compilata in tutte le sue parti ad Assoservizi Formazione e-mail: info@assoserviziformazione.it , ed al pagamento della quota di iscrizione.